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par catégories
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Bases de la paie, charges et déclarations sociales
Pratiques et techniques fondamentales de la paie Maîtrise des déclarations et du paiement des charges sociales
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 02>10oct.
- 04>12dec.
Durée
4 jours (28h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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L'administration du personnel
Les fondamentaux pour une gestion administrative efficace
NouveauCompétences métiersProchaines sessions 2023
- 27>29nov.
Durée
3 jours (21h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
-
Prochaines sessions 2023
- 12>13oct.
- 11>12dec.
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
-
Les charges et les déclarations sociales
Maîtrise des fondements, des déclarations et du paiement des charges sociales
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 06>07nov.
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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Fonctions avancées et expertise de la paie
Pratiques, techniques et calculs avancés pour l’établissement de la paie
Compétences métiersProchaines sessions
- À venir
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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Assistant(e) RH
Les fondamentaux de la fonction Personnel de l’entreprise et les missions de l’assistant·e RH
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 11>13oct.
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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Entretiens de recrutement et processus de sélection
Techniques et attitudes pour trouver, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 27>28nov.
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
-
Conduire et réussir les entretiens professionnels
Méthodes et outils pour préparer, structurer et mener des entretiens professionnels obligatoires efficaces
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 20>21nov.
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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Référent·e du CSE contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 15nov.
Durée
1 jour (7h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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Identifier, comprendre et prévenir les RPS
Méthodes et outils pour observer, analyser et agir sur les risques psychosociaux et leurs conséquences pour les salariés et l’entreprise
Compétences métiersProchaines sessions
- À venir
Durée
2 jours (14h)Type
Présentiel et distancielFormule
Inter ou Intra
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Devenir secouriste en santé mentale
Apprendre les premiers secours en santé mentale
Compétences métiersProchaines sessions 2023
- 07>08dec.
Durée
2 jours (14h)Type
PrésentielFormule
Inter ou Intra
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Fidéliser ses collaborateurs
Comprendre et développer la fidélité de votre équipe
NouveauCompétences métiersProchaines sessions
- À venir
Durée
1 jour (7h)Type
PrésentielFormule
Inter ou Intra
Relations Humaines - Droit social - Paie
En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes. Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.
Compétences développées
- Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
- Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
- Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
- Acquérir de nouveaux outils

D'autres thèmes spécifiques sont disponibles pour la filière “Relations Humaines - Droit social - Paie”
- Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
- RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
- Le contrat de travail
- La boîte à outils RH du manager
- La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
- Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
- La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
- Prévenir le harcèlement et les discriminations