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Relations Humaines - Droit social - Paie

En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes. Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.

Compétences développées

  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
  • Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
  • Acquérir de nouveaux outils

D'autres thèmes spécifiques sont disponibles pour la filière “Relations Humaines - Droit social - Paie”

  • Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
  • RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • La boîte à outils RH du manager
  • La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
  • Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
  • La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
  • Prévenir le harcèlement et les discriminations