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  • Bases de la paie, charges et déclarations sociales

    Pratiques et techniques fondamentales de la paie Maîtrise des déclarations et du paiement des charges sociales

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 02>10
      oct.
    • 04>12
      dec.

    • Durée

      4 jours (28h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • L'administration du personnel

    Les fondamentaux pour une gestion administrative efficace

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 27>29
      nov.

    • Durée

      3 jours (21h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Sauveteur Secouriste du Travail

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 12>13
      oct.
    • 11>12
      dec.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Les charges et les déclarations sociales

    Maîtrise des fondements, des déclarations et du paiement des charges sociales

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 06>07
      nov.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Fonctions avancées et expertise de la paie

    Pratiques, techniques et calculs avancés pour l’établissement de la paie

    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • À venir

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Assistant(e) RH

    Les fondamentaux de la fonction Personnel de l’entreprise et les missions de l’assistant·e RH

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 11>13
      oct.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Entretiens de recrutement et processus de sélection

    Techniques et attitudes pour trouver, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 27>28
      nov.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Conduire et réussir les entretiens professionnels

    Méthodes et outils pour préparer, structurer et mener des entretiens professionnels obligatoires efficaces

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 20>21
      nov.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Référent·e du CSE contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 15
      nov.

    • Durée

      1 jour (7h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Identifier, comprendre et prévenir les RPS

    Méthodes et outils pour observer, analyser et agir sur les risques psychosociaux et leurs conséquences pour les salariés et l’entreprise

    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • À venir

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Devenir secouriste en santé mentale

    Apprendre les premiers secours en santé mentale

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2023

    • 07>08
      dec.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Fidéliser ses collaborateurs

    Comprendre et développer la fidélité de votre équipe

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • À venir

    • Durée

      1 jour (7h)

    • Type

      Présentiel

    • Formule

      Inter ou Intra

Relations Humaines - Droit social - Paie

En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes. Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.

Compétences développées

  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
  • Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
  • Acquérir de nouveaux outils

D'autres thèmes spécifiques sont disponibles pour la filière “Relations Humaines - Droit social - Paie”

  • Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
  • RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • La boîte à outils RH du manager
  • La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
  • Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
  • La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
  • Prévenir le harcèlement et les discriminations