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Infos COVID-19

Chers bénéficiaires, nous sommes ravis de vous annoncer que la formation en présentielle est maintenue. De fait, toutes les conditions sont réunies afin que la formation professionnelle puisse continuer à former aussi bien en distanciel qu'en présentiel. Afin de se...

100% PRIS EN CHARGE – INFORMATION COVID-19

Pour soutenir ceux qui ont des salariés en activité partielle, l’État a mis en place, via le Fond National pour l’Emploi (FNE), un dispositif de prise en charge total des coûts pédagogiques de formationvoir fonctionnement sur le lienCe dispositif est accessible à...

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Réf : INTER A010220-5

Conduire et réussir les entretiens annuels d’évaluation

Méthodes et outils pour préparer et mener un entretien d’évaluation efficace et mobilisateur

DURéE

2 jrs (14h)

f

FORMULE

inter ou intra

TYPE

Présentiel

Objectifs de la formation

  • Préparer les conditions favorables à la réussite d’un entretien
  • Maîtriser toutes les phases de l’entretien d’évaluation
  • Rester objectif

Public concerné

Toute personne, responsable RH, cadre ou manager ayant à organiser et animer les entretiens d’évaluation de ses collaborateurs.

Prérequis

Aptitudes à la communication.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences managériales et aptitudes relationnelles.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement possibles

Apports théoriques et méthodologiques.
Exercices sur des cas pratiques choisis par les participants.
Simulation de conduite d’entretien et analyse commentée.
Conseils individualisés opérationnels dès l’issue du stage.
Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine.

Évaluations

Questionnaire de validation des acquis à l’entrée et à l’issue de la formation.

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