RH – DROIT SOCIAL ET PAIE
En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes.
Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.
Les formations de L’Adresse Formation permettent de :
- Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
- Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
- Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
- Acquérir de nouveaux outils
CALENDRIER
Chaque formation programmée en interentreprises1 sur le planning de L’Adresse Formation est réalisable en session intra-entreprise2 à des dates adaptées à vos disponibilités.
| formations | durée | Janvier | Février | Mars | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bases de la paie, charges et déclarations sociales | 4 j. | 21, 22, 28, 29 | |||
| Les charges et les déclarations sociales | 2 j. | 1-2 | |||
| Fonctions avancées et expertise de la paie | 2 j. | 22-23 | |||
| Traitement de la dernière paie et solde de tout compte | 2 j. | 11-12 | |||
| Assistant(e) RH | 3 j. | 8, 9, 10 | |||
| Top 20 | Entretiens de recrutement et processus de sélection | 2 j. | 25-26 | 11-12 | |
| Conduire et réussir les entretiens professionnels | 2 j. | 25-26 | |||
| Réussir la mise en place du CSE des entreprises de moins de 50 salariés | 1 j. | 5 | |||
| Réussir la mise en place du CSE des entreprises de plus de 50 salariés : Niveau 1 – Nouveaux élus | 2 j. | 11-12 | |||
| Référent·e du CSE contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail | 1 j. | 3 | |||
| Identifier, comprendre et prévenir les RPS | 2 j. | 25-26 | |||
| Le Document Unique : mise en place et mise à jour | 2 j. |
D’autres thèmes spécifiques à l’intra-entreprise sont disponibles ci-dessous pour la filière " RH – DROIT SOCIAL ET PAIE " :
- Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
- RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
- Le contrat de travail
- La boîte à outils RH du manager
- La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
- Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
- La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
- Prévenir le harcèlement et les discriminations
- Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
- RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
- Le contrat de travail
- La boîte à outils RH du manager
- La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
- Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
- La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
- Prévenir le harcèlement et les discriminations
Dans cette formule, le contenu et la durée de la formation sont ajustés à vos besoins et attentes, les dates adaptées à vos possibilités et celles de nos formatrices·teurs, et le lieu reste à votre choix : sur votre site ou en nos locaux.
1 Les formations interentreprises sont celles auxquelles des bénéficiaires de plusieurs entreprises différentes peuvent participer.
2 Les formations intra-entreprise sont celles auxquelles seuls des bénéficiaires d’une seule et même entreprise peuvent participer.