RH – DROIT SOCIAL ET PAIE
En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes.
Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.
Les formations de L’Adresse Formation permettent de :
- Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
- Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
- Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
- Acquérir de nouveaux outils
CALENDRIER
Chaque formation programmée en interentreprises1 sur le planning de L’Adresse Formation est réalisable en session intra-entreprise2 à des dates adaptées à vos disponibilités.
| formations | durée | juillet | août | sept. | oct. | nov. | dec. | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Top 20 | Bases de la paie, charges et déclarations sociales | 4 j. | 1,2,8 et 9 | 1,2, 8 et 9 | 3,4, 10 et 11 | |||
| Les charges et les déclarations sociales | 2 j. | 27-28 | 15-16 | 14-15 | ||||
| Fonctions avancées et expertise de la paie | 2 j. | 3-4 | 5-6 | |||||
| Traitement de la dernière paie et solde de tout compte | 2 j. | 21-22 | ||||||
| Assistant(e) RH | 3 j. | 16 au 18 | ||||||
| Top 20 | Entretiens de recrutement et processus de sélection | 2 j. | 14-15 | 7-8 | ||||
| Conduire et réussir les entretiens professionnels | 2 j. | 24-25 | 23-24 | |||||
| Réussir la mise en place du CSE des entreprises de moins de 50 salariés | 1 j. | 26 | 9 | |||||
| Réussir la mise en place du CSE des entreprises de plus de 50 salariés : Niveau 1 – Nouveaux élus | 2 j. | 7-8 | 7-8 | 2-3 | ||||
| Référent·e du CSE contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail | 1 j. | 27-28 | 29-30 | |||||
| Identifier, comprendre et prévenir les RPS | 2 j. | 22-23 | ||||||
| Le Document Unique : mise en place et mise à jour | 2 j. | 1-2 | 2-3 |
D’autres thèmes spécifiques à l’intra-entreprise sont disponibles ci-dessous pour la filière " RH – DROIT SOCIAL ET PAIE " :
- Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
- RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
- Le contrat de travail
- La boîte à outils RH du manager
- La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
- Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
- La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
- Prévenir le harcèlement et les discriminations
- Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
- RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
- Le contrat de travail
- La boîte à outils RH du manager
- La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
- Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
- La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
- Prévenir le harcèlement et les discriminations
Dans cette formule, le contenu et la durée de la formation sont ajustés à vos besoins et attentes, les dates adaptées à vos possibilités et celles de nos formatrices·teurs, et le lieu reste à votre choix : sur votre site ou en nos locaux.
1 Les formations interentreprises sont celles auxquelles des bénéficiaires de plusieurs entreprises différentes peuvent participer.
2 Les formations intra-entreprise sont celles auxquelles seuls des bénéficiaires d’une seule et même entreprise peuvent participer.