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NOUVEAUTE

100% PRIS EN CHARGE – INFORMATION COVID-19

Pour soutenir ceux qui ont des salariés en activité partielle, l’État a mis en place, via le Fond National pour l’Emploi (FNE), un dispositif de prise en charge total des coûts pédagogiques de formationvoir fonctionnement sur le lienCe dispositif est accessible à...

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RH – DROIT SOCIAL ET PAIE

En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes. Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.

Les formations de L’Adresse Formation permettent de :

  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
  • Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
  • Acquérir de nouveaux outils

CALENDRIER

Chaque formation programmée en interentreprises1 sur le planning de L’Adresse Formation est réalisable en session intra-entreprise2 à des dates adaptées à vos disponibilités.

D’autres thèmes spécifiques à l’intra-entreprise sont disponibles ci-dessous pour la filière " RH – DROIT SOCIAL ET PAIE " :

  • Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
  • RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • La boîte à outils RH du manager
  • La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
  • Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
  • La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
  • Prévenir le harcèlement et les discriminations
  • Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
  • RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • La boîte à outils RH du manager
  • La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
  • Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
  • La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
  • Prévenir le harcèlement et les discriminations

Dans cette formule, le contenu et la durée de la formation sont ajustés à vos besoins et attentes, les dates adaptées à vos possibilités et celles de nos formatrices·teurs, et le lieu reste à votre choix : sur votre site ou en nos locaux.

1 Les formations interentreprises sont celles auxquelles des bénéficiaires de plusieurs entreprises différentes peuvent participer.

2 Les formations intra-entreprise sont celles auxquelles seuls des bénéficiaires d’une seule et même entreprise peuvent participer.

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