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NOUVEAUTE

100% PRIS EN CHARGE – INFORMATION COVID-19

Pour soutenir ceux qui ont des salariés en activité partielle, l’État a mis en place, via le Fond National pour l’Emploi (FNE), un dispositif de prise en charge total des coûts pédagogiques de formationvoir fonctionnement sur le lienCe dispositif est accessible à...

05.61.27.27.87

FORMATIONSMANAGEMENT, ENCADREMENT ET TRAVAIL EN ÉQUIPELe management intergénérationnel séniors, X, Y, Z

Réf : INTER A020220-1

Le management intergénérationnel séniors, X, Y, Z

Transformer les complémentarités des générations en atout managérial

DURéE

2 jrs (14h)

f

FORMULE

inter ou intra

TYPE

Présentiel

Objectifs de la formation

  • Décoder pour mieux comprendre les différences entre les âges et entre les générations, et mieux comprendre pour mieux manager.
  • Affiner son approche managériale en optimisant les motivations, les complémentarités et la coopération de l’équipe.
  • Apprendre à confronter leurs différences et les transformer en atout pour les équipes.

Public concerné

Cadre hiérarchique ou fonctionnel ou tout responsable d’équipes ayant des fortes différences d’âge.

Prérequis

Pratique confirmée de l’encadrement.
Sens affirmé de la communication.
Qualités de leader.
Aptitudes au changement.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement possibles

Alternance entre apports méthodologiques et exercices participatifs, basés sur le retour d’expérience des participants.
Mises en situation.
Échanges et jeux de rôles analysés et commentés.
Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine.

Évaluations

Questionnaire de validation des acquis à l’entrée et à l’issue de la formation

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