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Réf : INTER A020220-1
Le management intergénérationnel séniors, X, Y, Z
Transformer les complémentarités des générations en atout managérial
DURéE
2 jrs (14h)
FORMULE
inter ou intra
TYPE
Présentiel
Objectifs de la formation
- Décoder pour mieux comprendre les différences entre les âges et entre les générations, et mieux comprendre pour mieux manager.
- Affiner son approche managériale en optimisant les motivations, les complémentarités et la coopération de l’équipe.
- Apprendre à confronter leurs différences et les transformer en atout pour les équipes.
Public concerné
Cadre hiérarchique ou fonctionnel ou tout responsable d’équipes ayant des fortes différences d’âge.
Prérequis
Pratique confirmée de l’encadrement.
Sens affirmé de la communication.
Qualités de leader.
Aptitudes au changement.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement possibles
Alternance entre apports méthodologiques et exercices participatifs, basés sur le retour d’expérience des participants.
Mises en situation.
Échanges et jeux de rôles analysés et commentés.
Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine.
Évaluations
Questionnaire de validation des acquis à l’entrée et à l’issue de la formation
Sessions à venir
| Janvier | Février | Mars |
|---|---|---|
| 11-12 |